和不動産のオーナー様に対するサービスは、『ヒト』が生み出しています。そのため、質の高い人材採用と入社後の教育に重点を置き、人事スタッフの人数を厚くし、採用・教育業務に取り組んでいます。
採用においては、たとえ100名の応募があっても基準に満たなければ、採用人数は0人も辞さないという気概を持って対応しています。
スタッフのスキルアップのために、40種類以上の資格を推奨して自己啓発を促し、不動産業界では必須の資格である「宅地建物取引士」については外部より専門の講師を招くなどをして、スタッフ全員の取得を目標に取り組んでいます。資格取得後は資格手当をしっかりと付けて評価をし、スタッフの努力に応えるよう心がけています。また、資格取得以外での成長に対しても積極的で、OJTや研修を通してインプットをして、日々の業務に還元、恐れずにチャレンジしてもらうことでアウトプットを促し、スタッフ各々の成長を支援します。ただの一つの歯車ではなく、スタッフ個人個人がエンジンとしても動けるように、自発的な行動を歓迎しています。「自発的な行動は許されず、歯車としてただただ指示を待っているだけ」という会社もある中、弊社では改善アイデアを出してもそれを「余計なこと」と一蹴せずに、自ら考えて取り組ませるなどをして責任感の育成にもつなげています。そのため、風通しがよく「閉塞感」とは無縁の職場です。その雰囲気の良さは、普段の仕事にも表れており、通常、社員同士の付き合いはあっても部署内でしかないことがほとんどですが、和不動産では部署を飛び越えての社員の交流が盛んで、職場は常に明るい雰囲気を保っています。

他にも、独自の人事評価制度を採り入れるなど、こだわりを持ってスタッフの育成に取り組むことで「ヒト」の能力向上が実現できるように努めて、モチベーションのアップを図っており、ポジティブに仕事と向き合えると評判です。
社員一人一人のレベルが向上することこそが、お客様へのサービスの向上に繋がると信じ、真摯に「ヒト」に向き合うことが人事部の重要なミッションです。