和不動産のオーナー様に対するサービスは、『ヒト』が生み出しています。そのため、質の高い人材採用と入社後の教育に重点を置ています。

OJTや研修を通してインプットをして、日々の業務に還元、恐れずにチャレンジしてもらうことでアウトプットを促し、スタッフ各々の成長を支援します。

ただの一つの歯車ではなく、スタッフ個人個人がエンジンとしても動けるように、自発的な行動を歓迎しています。「自発的な行動は許されず、歯車としてただただ指示を待っているだけ」という会社もある中、弊社では改善アイデアを出してもそれを「余計なこと」と一蹴せずに、自ら考えて取り組ませるなどをして責任感の育成にもつなげています。

スタッフのスキルアップのために、40種類以上の資格を推奨して自己啓発を促しています。

不動産業界では必須の資格である「宅地建物取引士」については外部より専門の講師を招くなどをして、スタッフ全員の取得を目標に取り組んでいます。

資格取得後は資格手当をしっかりと付けて評価をし、スタッフの努力に応えるよう心がけています。

他にも、独自の人事評価制度を採り入れるなど、社員一人一人のレベルが向上することこそが、お客様へのサービスの向上に繋がると信じ、真摯に「ヒト」に向き合うことが人事部の重要なミッションです。