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株式会社和不動産 人事ブログ|評判・口コミをご紹介!

株式会社和不動産の採用面接・求人

★採用面接・求人について★

皆さんこんにちは!今回は株式会社和不動産の採用面接や求人についてご紹介いたします。

 

・面接は選抜や評価ではない

面接というと面接官が面接者を選ぶ選考という考え方が一般的かもしれません。
しかし、面接に本来求められていることは対話を通じた相互理解であると私たちは考えます。
面接者は就労前の疑問点を会社に確認して不安な部分をなくしていくことが必要になりますし、会社側は就労後のギャップが起こらないように仕事内容などを伝えていくことが大切です。

面接というのは会社側と希望者とがお互いに今後やっていけるかを打ち合わせる場とも言えます。希望者も自らを過大に見せる必要もありませんし、会社側も実情を取り繕う必要はありません。

なぜなら、出来そうに見せかけて入社しても実力はすぐに露呈しますから、期待値を上げ過ぎてかえってプレッシャーになっても良い事にはならないでしょう。会社側も実際とは異なる良い部分だけを面接だけで説明していても実際に働いたら全然違うとすぐにばれてしまいます。
そうなれば早期の退職に繋がり、お互いに時間を無駄にするだけになってしまいます。

採用面接では面接者は就労後のイメージが明確が出来る事を目指し、会社側は期待する労務を担えるかどうかを確認することが大切だと考えているのです。

・株式会社和不動産が考える採用面接

株式会社和不動産では書類選考の後、1次面接、2次面接と選考を行います。
その他に適正テストと知的能力テストは行われます。

1次面接では会社の求人内容と業務の説明、給与や福利厚生などを説明していきます。
ついで各部署の業務内容や実際に入社後に何をしてもらうかを案内していきます。
営業部などの部署では顧客のスケジュールに合わせることが多いので定時外で面談が入ったり、シフト制で休日が定まっていない事なども説明してきます。

面接者にはなぜ不動産業界で働きたいのか、なぜ株式会社和不動産を選んだのか等を聞いています。
自身で考える性格や、向き不向き、得意な事などを教えてもらい、入社後の業務に適しているかを考えます。
営業系の採用面接であれば、人の話を良く聞けるか?明るく人当たりが良いか?マメで細かな部分があるかなどを重要視していますし、賃貸管理の採用面接では、クレームなどを受けてもへこまないか、スケジュール感を持って仕事が出来るかなどが求められます。

人には向き不向きがあります。
仕事を探している時は時に盲目になってしまい色々な会社を受けているうちに不向きな業務を面接してしまっていることも少なくありません。
お互いにとって望まない結果を生まないように面接では摺合せをする事を念頭に置いて行っています。

・緊張することはありません。

採用面接というと緊張してしまうものです。
それは受からなくてはならないという使命感から失敗してはいけないと自分を追い込んでしまうために起こるのだと思います。
採用面接に成功も失敗もありません。

自分が適切に能力を発揮出来る職場かどうか、思っていた仕事が出来る環境なのか?
それを確認する場なのだと考えて下さい。

自分のことを凄い人だと思わせる必要はありません。
受からなければいけないというプレッシャーが緊張を生みます。
仕事というものは自分が活躍出来るところに行くことが出来ればよいのです。
無理をして不向きな職場に受かるよりも自然体で適性のある職場に行く方が良いでしょう。

そのように考えてリラックスして面接に臨んでください。
就職は一つの縁です。
選ばれるわけでも選ぶわけでもありません。

双方が納得して仕事を決めることが出来ればそれが、良い採用面接なのだと株式会社和不動産では考えています。

現在の求人状況は以下よりご確認いただけます。当社にご興味をもっていただけたらこちらからご応募ください!

https://nagomi-fudousan.com/company/recruit.html

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