不動産躍業界で女性スタッフの活躍が増えています！
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和不動産にはたくさんの女性スタッフが在籍しています！
総務省統計局の発表（令和4年度）によると、不動産業の雇用人数は124万人、うち男性が74万人、女性が50万人で、全体の約6割が男性、4割が女性という結果でした。不動産業界というとやはり男性が多いイメージがついてしまうのは言うまでもありません。
ですが、和不動産では女性スタッフの割合がなんと全体の6割と、統計とは反比例の数字なのです！
「不動産業界の厳しいイメージをなくし、皆が楽しく働ける雰囲気、制度をつくりたい」という社長の思いから、前衛的な施策を実施しています。
同じ不動産業界でもなぜ和不動産に女性スタッフが多いのか、女性スタッフ活躍のワケを3つに分けてお伝えいたします。
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女性スタッフ活躍のワケ①独自の評価制度
和不動産では担当オーナー様への細かい気配りや、丁寧な対応が大切な営業の人柄や振る舞いを高く評価しています。
また資格手当の対象が50種類以上あり、コンスタントに取ると毎月の給与に反映されます。
こういった評価を昇給・昇格に直接繋げているため、誰にでもキャリアアップのチャンスがあります。
このようなスタンスだからこそ、上昇志向の女性スタッフが多く活躍しているのです。
不動産業界でも珍しく管理職に女性が多いのも和不動産の魅力の1つです。
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女性スタッフ活躍のワケ②社宅制度
和不動産管理物件のデザイナーズマンションに3分の1の家賃で住むことが可能です！
中途採用の比率が98％と高いのですが、入社を機に上京や、外国の方、中国の方など応募をする方にとっても安心の環境で新生活をスタートしていただくことが可能です。
実際に社宅を利用している女性スタッフが多く、駅近で、通勤もしやすいと大変好評です。
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女性スタッフ活躍のワケ③時短勤務・フレックスタイム制
お子さんがいる女性スタッフは時短勤務にするなど、柔軟な対応を取っております！
育児休暇はもちろんのこと、産前産後休暇など休暇制度も整っておりますのでご安心ください。
また平日はフレックスタイム制を取っており、予定に合わせて出勤時間を決められます。
平日は夜の商談が多いものの、出勤時間を13時からと遅くして調整することが可能です。
残業については、社内全体で残業をしないよう心がけており、不動産業界内でも圧倒的に残業が少ないのが特徴です。
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採用フローについて
株式会社和不動産では、お互いのことを知るためにリラックスした雰囲気で面接ができるよう努めております。
本音で話せる環境づくりには、最大限入社後のギャップをなくなるため、「和不動産者」「応募者様」の双方にとってメリットがあります！
また、面接の場所は本社以外にも、事前のメールにてURL送信させていただきZOOMを利用したオンライン面接も実施しているため関東以外の全国各地からの応募をお待ちしております。
面接の流れとしては、一次面接を行いその後、二次面接を行います。
一次面接では、応募した部署のマネージャーと人事の2人体制で弊社の概要案内も含めて約1時間ほど面接を行います。
これまでの経歴内容や志望動機は聞くものの、雑談や日常会話を楽しみながら応募者の人柄をみて社内の雰囲気に馴染めるかどうか確認しています。
次の、二次面接では代表自らが応募者様との面接を行います。
二次面接が終了後でめでたく内定が出た方は、晴れて和不動産の一員に仲間入りです！
今回は女性スタッフにフォーカスを当てました。同じ不動産業界から転職して入社しているスタッフも多く在籍しております。
転職しようか悩んでいる女性スタッフ候補の方は是非一度、和不動産の採用情報、ご確認の上、ご応募ください！
一緒にお仕事しながらキャリアアップを目指しましょう！
和不動産では、、
弊社おいて、女性スタッフの活躍は重要です。近年、多くの企業がジェンダーの平等と多様性を重視しており、女性が不動産業界で成功するための機会が増えています。和不動産でも女性スタッフが活躍するための企画をまとめました。
- 平等な機会の提供: 和不動産は、男女平等な採用プロセスを確立し、女性が同じ機会を持てるように努めるています。採用、昇進、トレーニングの機会において性別に基づく差別がないように心がけています。
- 柔軟な労働条件: フレキシブルな労働条件の提供は、女性が家庭と仕事を両立しやすくする要因となり、これにより、女性スタッフが和不動産でのキャリアを追求しやすくしています。
- キャリア支援プログラム: 女性スタッフがスキルを向上させ、成長できる環境を提供しています。経験豊富な女性が新しいメンバーを指導することで、業和不動産での女性スタッフのリーダーシップを促進しています。
- ダイバーシティの尊重: 異なるバックグラウンドや経験を持つスタッフを積極的に受け入れています。多様な視点がビジネスに豊かさをもたらし、クリエイティブな解決策を生み出すこともあります。
- トレーニングとスキルの向上: 女性スタッフに対してスキル向上の機会を提供することで、彼女たちが和不動産で競争力を維持できるようサポートしています。業界の最新動向に関する教育にも注力しています。
- 職場文化の構築: 女性が働きやすい職場文化を構築しています。オープンなコミュニケーション、フィードバックの文化、労働環境の改善などが、女性が安心して働ける環境を作りにも力を入れています。
以上のことから、女性スタッフが和不動産で活躍できるように、多様性と包括性を促進し、業績向上に
つながることを期待しています。
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和不動産では、不動産投資に関するセミナーを開催しております。
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